首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)给员工发了一封电子邮件，解释说公司预计从1月2日起，除非有特殊情况，否则员工将留在办公室
这位老板表示，亚马逊已要求所有员工明年每周回办公室五天，“就像我们在新冠疫情爆发前那样”。
在发给员工的一份备忘录中，首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)表示，公司预计，从1月2日起，除非有情有可原的情况，否则员工将留在办公室。
亚马逊在2023年强制要求公司员工每周在办公室工作三天，这是在新冠疫情导致公司转向远程和混合工作后的一个重大变化。
雅西表示，这“增强了我们对”全职工作“好处的信念”。
去年，这一政策在亚马逊员工中引发了一些反弹，超过2万人签署了一份请愿书，敦促该公司重新考虑重返办公室的要求。
美国西雅图总部的员工举行了罢工，此前该公司也在大规模削减成本，自2023年底以来，裁员影响了数千个工作岗位。
亚马逊配送工厂的内部（图片来源:彭博社(图片来源:Getty Images)
雅西在备忘录中强调，如果员工有情有可原本的情况，或者他们同意与经理远程工作，这一改变不会强迫他们留在办公室。
他说:“在大流行之前，并不是每个人每周都在办公室工作五天。
“如果你或你的孩子生病了，如果你家里出现了某种紧急情况，如果你在路上见客户或合作伙伴，如果你需要在一个更孤立的环境中花一两天时间完成编码，人们就会远程工作。我们理解这一点，也将继续推进。”
但贾西表示，回到办公室将使业务“更好地进行创新、合作，并与彼此和我们的文化保持足够的联系，从而为客户和业务提供绝对最好的服务”。
亚马逊还将恢复指定办公桌，取代疫情前以这种方式组织的办公室(包括其美国总部)的热桌制。
此外，这位首席执行官还表示，他希望削减整个集团的管理人员数量，以减少官僚主义的层次。
他认为，过多的经理会产生不必要的流程、会议和层级，“浪费宝贵的时间”。
与其他科技公司一样，亚马逊在疫情期间加大了招聘力度，以满足越来越多在家购物的人的需求。
在大约两年的时间里，亚马逊仓库和办公室的员工数量翻了一番，达到160多万人。
贾西表示，公司希望到2025年4月，将“个人贡献者”占管理人员的比例至少提高15%。
代表亚马逊员工的英国工会GMB的高级组织者阿曼达•吉尔林(Amanda Gearing)表示:“这是亚马逊成为最糟糕雇主之一的又一例证。”
她表示，7月份在考文垂工厂举行的工会认可投票未能获得多数支持后，加入工会的员工人数达到了“创纪录的数字”。
